Cabinet d’outplacement à Paris : votre guide pour réussir une transition de carrière

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Le concept d’outplacement est un terme qui n’est pas toujours suffisamment connu du grand public. Il s’agit d’un accompagnement dans le cadre d’un reclassement professionnel. Cette solution RH permet de réduire les conséquences négatives générées par la perte d’un emploi, suite à une rupture conventionnelle ou un licenciement. Le salarié pourra ainsi rebondir rapidement et efficacement sur le plan professionnel, afin de trouver de meilleures opportunités de carrière.

Comprendre les champs d’intervention et le fonctionnement d’un cabinet en outplacement

Le Cabinet d’outplacement à paris a pour rôle d’apporter un soutien personnalisé aux salariés confrontés à une procédure de rupture conventionnelle de contrat ou de licenciement. Il a pour mission de les accompagner pour qu’ils puissent mieux appréhender cette transition et optimiser leur démarche de réorientation professionnelle. Pour y parvenir, le consultant en outplacement met en place une large gamme de services personnalisés incluant entre autres :

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  • La rédaction des CV et des lettres de motivation,
  • L’évaluation des compétences,
  • La préparation aux entretiens de recrutement,
  • Les formations sur les techniques d’approche aux entreprises, avec réactivité,
  • Le développement de réseaux professionnels,
  • La gestion de changement de carrière,
  • Etc.

Ce type de cabinet travaille généralement en collaboration avec les bénéficiaires pour les aider à surmonter les défis relatifs à la recherche d’un nouvel emploi et à maximiser leurs chances de réussite dans leur transition de carrière.

Le cabinet Efficience Consulting pour un service d’outplacement individuel

Le service d’outplacement individuel est un format d’accompagnement personnalisé permettant de protéger au maximum de l’employabilité d’une personne lors d’une transition de carrière. Plusieurs situations peuvent conduire l’individu à solliciter les services d’une société d’outplacement individuel. Dans la plupart des cas, les consultants en outplacement interviennent dans le cadre de la négociation suite à une rupture conventionnelle ou dans le cadre d’une procédure de licenciement individuel.

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Dans certains cas, l’employeur propose à ses employés ce type de service pour les aider à évoluer vers leur expérience professionnelle, que ce soit dans leur domaine initial ou dans d’autres secteurs. Ce type de prestation a un impact positif sur la réputation de l’employeur. 

D’ailleurs, cette démarche s’inscrit dans le périmètre de la RSE (responsabilité sociale entreprises) d’une entreprise. En effet, elle permet de répondre à deux enjeux spécifiques, à savoir, l’accompagnement le plus sereinement possible de l’employé dans la phase de rupture, en proposant un soutien psychologique et des conseils à l’appui par des coachs expérimentés. 

Cet accompagnement du consultant en outplacement a aussi pour objectif de favoriser le retour rapide à l’emploi de ses clients, grâce à la réflexion sur le projet de carrière, à sa bonne connaissance du marché de l’emploi et à son réseau professionnel. 

Ces consultants expérimentés œuvrent autour de différentes méthodes de travail bien rodées. D’une manière générale, l’accompagnement se fait en trois étapes : le bilan professionnel, la conception d’un ou plusieurs projets trajectoires professionnels, la mise en œuvre du projet.